无故辞退员工被仲裁怎么办

1.用人单位被员工以无故辞退为由申请劳动仲裁，应从核实辞退合法性、及时应诉、协商和解、对裁决不服可起诉等方面应对，且要重视证据收集与程序合规。
2.应对措施及建议如下：
-核实辞退合法性，若辞退无法律依据，属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。
-及时应诉，收到仲裁申请书副本后，在规定时间内提交答辩状和证据材料。若主张辞退合法，要提供规章制度民主制定与公示、员工违规记录、调岗培训证明等证据，否则承担不利后果。
-可与员工协商和解，若为违法解除，达成调解协议能降低损失，避免后续诉讼。
-对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。用人单位要承担解除劳动合同合法性的举证责任，重视证据收集与组织，保证程序合规。

当用人单位面临员工以无故辞退为由发起的劳动仲裁时，可按以下方法应对：
一是核查辞退的合法性。要是辞退没有法律依据，就属于违法解除劳动合同，用人单位要依法给员工支付赔偿金。
二是及时参与仲裁。收到仲裁申请书副本后，在规定时间内提交答辩状和证据材料。若想证明辞退合法，就得拿出相应证据，像规章制度经过民主程序制定并公示、员工违规记录、调岗培训证明等。拿不出证据，就要承担不利后果。
三是尝试与员工协商。如果确实是违法解除，和员工达成调解协议，能减少损失，还可避免后续诉讼。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。要注意，用人单位得对解除劳动合同的合法性进行举证，所以要重视证据的收集和整理，保证程序符合规定。

法律分析：
（1）核实辞退合法性是基础。若辞退缺乏法定依据，就会被认定为违法解除劳动合同，用人单位需依法支付赔偿金，这是明确的法律责任。
（2）及时应诉是关键。收到仲裁申请书副本后，要在法定时限内提交答辩状和证据材料。若主张辞退合法，就要提供如规章制度民主制定与公示、员工违规记录、调岗培训证明等对应证据，否则将承担不利后果。
（3）协商和解是策略。若确实违法解除，通过协商达成调解协议，能降低损失，还可避免后续诉讼程序。
（4）不服裁决可起诉。若对仲裁裁决不服，可在法定时限内向法院提起诉讼，但用人单位始终要对解除劳动合同的合法性承担举证责任。

提醒：用人单位在处理劳动仲裁时，务必重视证据收集与组织，确保程序合规，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）核实辞退合法性：仔细审查辞退行为，若没有法定依据，就属于违法解除劳动合同，要依法支付赔偿金。
（二）及时应诉：收到仲裁申请书副本后，在规定时间内提交答辩状和证据材料。若认为辞退合法，要提供相应证据，像规章制度民主制定及公示证明、员工违规记录、调岗培训证明等，无法举证会承担不利后果。
（三）协商和解：若确实是违法解除，和员工协商达成调解协议，可减少损失，避免后续诉讼。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在法定时间内向法院起诉。用人单位要承担证明解除劳动合同合法的举证责任，所以要重视证据收集和组织，保证程序合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论：
用人单位被员工以无故辞退为由申请劳动仲裁，应核实辞退合法性，及时应诉并提供证据，可协商和解，对仲裁裁决不服可起诉，且要重视证据收集与程序合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位无故辞退员工构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。在劳动仲裁中，用人单位若主张辞退合法，就有责任提供证据，像规章制度的民主制定与公示、员工违规记录、调岗培训证明等。若不能举证，就要承担不利后果。若协商达成调解协议，可降低损失并避免后续诉讼。对仲裁裁决不服，可在法定时限内向法院起诉。用人单位在应对劳动仲裁时，证据收集和程序合规至关重要。如果您在劳动仲裁方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。