员工合同到期后不续签怎么补偿

结论：
员工劳动合同到期不续签，员工主动不续签或单位维持提高条件员工仍拒签，单位无需补偿；单位不续签或降低条件导致员工拒签，单位应支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工劳动合同到期不续签情况中，若员工主动放弃续签，表明其自身意愿不想继续劳动关系，单位无需支付经济补偿。而当单位提出不续签，或者虽提出续签却降低了劳动合同约定条件，使得员工拒绝续签，这种情况损害了员工权益，单位就应当给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位维持或提高条件续签，员工拒绝，单位无需补偿。如果遇到劳动合同到期不续签补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工劳动合同到期不续签补偿需依不同情形处理。员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿；用人单位提出不续签，或虽提出续签但降低约定条件致员工拒绝，用人单位要支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续签，员工仍拒绝，用人单位无需支付补偿。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确与员工沟通续签意向，若决定续签应维持或提高约定条件，避免因条件降低引发补偿问题。员工则应清楚自身权益，在面对续签事宜时理性判断。

1.员工劳动合同到期不续签，补偿情况要分不同情形。要是员工自己主动不续签，单位不用给经济补偿。
2.若单位提出不续签，或者单位提出续签但降低了合同约定条件，导致员工拒绝续签，单位就得给员工经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。
5.要是单位维持或提高了合同约定条件和员工续签，员工还是拒绝，单位不用给经济补偿。

法律分析：
（1）员工主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了尊重员工自主意愿的原则，员工有权利选择是否继续在该单位工作。
（2）用人单位提出不续签，或提出续签但降低条件致员工拒绝，需支付经济补偿。这是为了保障员工权益，避免用人单位随意降低待遇迫使员工离开。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。
（4）用人单位维持或提高条件续订，员工仍拒绝，用人单位无需支付补偿。

提醒：员工和用人单位在劳动合同到期时，应明确自身权利义务。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进行分析。

（一）员工主动不续签，用人单位无需支付补偿，应对员工做好离职交接安排。
（二）用人单位提出不续签，或因降低约定条件致员工拒绝续签，应支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）用人单位维持或提高约定条件续签，员工拒绝，用人单位无需补偿，保留好相关协商记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。