劳动者终止合同不能得赔偿吗

（一）劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，无法获得经济补偿。

（二）劳动合同期满时，用人单位降低劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（三）劳动者因用人单位存在过错终止劳动合同的，比如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应当支付经济补偿。

（四）劳动者主动提出离职，且用人单位不存在上述过错情形的，一般无法获得经济补偿。

（五）经济补偿的计算方式为，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同到期时，若用人单位保持原有待遇或提高条件，劳动者不愿续订，无法获得经济补偿；若用人单位降低待遇导致劳动者拒绝续订，可要求单位支付经济补偿。

若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未按时足额发放工资等过错终止合同，用人单位需支付经济补偿。

若劳动者主动离职且用人单位无上述过错，通常不能获得经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿。

结论：劳动者终止劳动合同能否获得经济补偿需分情形确定。
法律解析：劳动者终止劳动合同能否获得经济补偿需分以下情形判断：
1.劳动合同期满的情形。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位降低原约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
2.因用人单位过错终止合同的情形。劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而终止合同的，用人单位应支付经济补偿。
3.劳动者主动离职的情形。若劳动者主动离职且不存在用人单位上述过错情形的，一般无经济补偿。
经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动合同终止相关问题，不确定自身是否符合获得经济补偿的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者终止劳动合同能否获得经济补偿需根据具体情形判断，并非所有终止情形都能获得补偿。

1.劳动合同期满时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者因用人单位存在过错而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。常见的用人单位过错包括未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

3.劳动者主动提出离职且不存在用人单位过错情形的，一般无法获得经济补偿。

4.经济补偿的计算标准为，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（2）劳动者因用人单位存在过错终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。常见的用人单位过错包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。

（3）劳动者主动提出终止劳动合同，且不存在用人单位过错情形的，一般无法获得经济补偿。

（4）经济补偿的计算方式为：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提醒：
劳动者终止劳动合同时应注意留存相关证据，如用人单位过错的证明材料，以便主张合法权益；不同情形下的补偿规则存在差异，建议结合自身实际情况咨询专业人士明确具体权益。