劳动赔偿按什么工资算

（一）经济补偿的年限计算以在本单位实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资。

（二）月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）若月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的年限计算以实际工作时间为准，每满一年可获得一个月工资的补偿。

计算补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币形式的报酬。

若个人月工资超过用人单位所在直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若实际工作时间不满十二个月，直接按实际工作月数计算平均工资，作为补偿的计算基数。

结论：劳动赔偿中的经济补偿计算需结合工作年限、月平均工资及工资是否超过当地社平工资三倍等情况确定，月工资包含计时计件工资、奖金津贴补贴等货币收入。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿计算需注意以下几点。一是工作年限计算，每满一年支付一个月工资；二是月工资范围，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；三是特殊情况处理，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。如果对劳动赔偿工资的具体计算存在疑问，或者需要确认自身应得的补偿金额，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动赔偿中的经济补偿计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准，不同情形下计算规则有所区别。

1.基础计算规则方面，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.高工资情形下有特殊限制，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额执行，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.工作不满十二个月的情况需单独核算，若劳动者实际工作时间不满十二个月，无需参照十二个月标准，直接按照实际工作的月数计算平均工资即可。

法律分析：
（1）经济补偿的年限计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
劳动者计算经济补偿时，需确认月工资是否涵盖所有应计入的货币性收入，若与用人单位存在争议，可保留工资支付记录等证据，必要时咨询专业人士明确具体补偿金额。