没有签合同公司要搬迁走我怎么办

结论：
可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，公司搬迁致合同无法履行且协商不成时可获经济补偿金，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。公司搬迁若使劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，用人单位应先与劳动者协商变更工作地点，协商不成可解除劳动合同，但要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，可先尝试与公司协商自身权益，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动者可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。按照法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系存在。
2.若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，这属于客观情况发生重大变化。用人单位应和劳动者协商变更工作地点，若协商不成，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿金。经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先与公司就上述权益进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第一，您能要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照法律规定，公司在雇您上班超过一个月但不满一年时，还没和您签书面劳动合同，那就要每个月给您双倍工资。您得收集工资发放记录、工作证、考勤记录等东西，来证明您确实在那公司工作。

第二，如果公司搬迁让原来的劳动合同没法继续履行，这就属于情况有重大变化。公司得和您商量变更工作地点，要是商量不拢，公司可以解除劳动合同，但得给您经济补偿金。经济补偿金是按照您在公司工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。

第三，您可以先和公司谈这些权益的事，要是谈不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）未订立书面劳动合同方面，按照法律规定，用人单位在特定时间未与劳动者签合同，需支付二倍工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。
（2）公司搬迁问题，若导致劳动合同无法履行，这属于客观情况重大变化。此时用人单位应先与劳动者协商变更工作地点，若协商无果，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）劳动者可先与公司就上述权益进行协商，若协商不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若要主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，若与公司就变更工作地点协商不成，公司解除劳动合同后，可按工作年限索要经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）可先与公司协商上述权益，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。