若解除劳动合同补偿未如约发放该怎么办

1.劳动者在用人单位未如约支付经济补偿时可通过多种途径依法维权。经济补偿应在办结工作交接时支付，用人单位未按时支付属违法行为。
2.具体维权措施如下：
-先与用人单位协商，要求其履行支付义务。
-若协商不成，向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿，逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
-也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。
-对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在维权过程中保存好劳动合同解除协议、工资流水、工作交接证明等证据，以证明用人单位未如约支付补偿的事实。

劳动者维护自身权益，可采取以下措施：
其一，先和用人单位协商，要求其履行支付义务。
其二，若协商无果，可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿，若用人单位逾期未支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
其三，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和逾期支付的赔偿金。
其四，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者要保留好劳动合同解除协议、工资流水、工作交接证明等证据，以证明用人单位未按约定支付补偿。按照规定，经济补偿应在办结工作交接时支付，用人单位未按时支付就属违法，劳动者可通过上述途径依法维权。

法律分析：
（1）劳动者权益受侵害时，协商是首要选择，直接与用人单位沟通，要求其履行支付义务，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成，可向用人单位所在地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿，若逾期未支付，用人单位还需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张应得的经济补偿及逾期赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）劳动者要保存好相关证据，如劳动合同解除协议、工资流水、工作交接证明等，以证明用人单位未如约支付补偿的事实。经济补偿应在办结工作交接时支付，否则用人单位违法。

提醒：
劳动者维权需注意收集并保存好关键证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议进一步咨询以获得更精准分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确要求其履行支付经济补偿的义务。
（二）协商无果时，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期未付可获赔偿金。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补偿和赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）注意保存劳动合同解除协议、工资流水、工作交接证明等证据，证明用人单位未如约支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论：
劳动者权益受侵害时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，需保存相关证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在经济补偿方面有明确的支付义务，应在办结工作交接时支付。当用人单位未履行该义务时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者保存好劳动合同解除协议、工资流水、工作交接证明等证据，能有效证明用人单位未如约支付补偿的事实。若劳动者在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。