年假可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者连续工作满一年，依法享有带薪年休假的权利，这是法律明确规定的劳动者基本权益，用人单位应当依法保障。

（2）用人单位因工作需要无法安排劳动者休年假的，需与劳动者协商一致，且应当按照劳动者日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

（3）若用人单位既未安排劳动者休年假，也未依法支付未休年假工资报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。

（4）劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系存在、连续工作年限、未休年假事实的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，这些材料是仲裁机构认定事实的重要依据。

提醒：
劳动者需注意保存劳动关系、工作年限及未休年假的相关证据，发生争议后及时通过劳动仲裁途径维权，避免因证据不足或超过时效影响权益实现。

（一）确认自身是否符合带薪年假条件
劳动者需连续工作1年以上，才能依法享受带薪年休假。若符合条件但用人单位未安排休年假，也未支付未休年假工资报酬，可启动维权程序。

（二）收集维权所需证据
需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同；证明工作年限的材料，如社保缴费记录；证明未休年假及未获对应报酬的材料，如考勤记录、工资条等。

（三）通过劳动仲裁维权
先与用人单位协商解决，协商无果时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未休年假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动者连续工作满一年可享受带薪年假，若单位未安排休假也未支付相应报酬，可通过劳动仲裁维护权益。

单位因工作需要无法安排休假时，需经劳动者同意，按日工资三倍支付未休年假报酬，否则需承担责任。

申请仲裁时，劳动者需准备劳动关系证明、工作年限及未休年假的证据，如劳动合同、考勤记录等材料。

结论：劳动者因未休年假工资报酬与用人单位发生争议时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
劳动者连续工作一年以上，依法享受带薪年休假。用人单位确因工作需要无法安排劳动者休年假的，需经劳动者本人同意，同时应按照劳动者日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬。若用人单位未安排劳动者休年假，也未依法支付未休年假工资报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的材料如劳动合同，证明工作年限的材料，以及能证明未休年假事实的证据如考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，可有效维护劳动者的年假权益。若你遇到未休年假相关的权益纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。

劳动者依法享有带薪年休假的权利，若用人单位未安排其休年假，也未按规定支付未休年假工资报酬，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

1.明确权益适用情形。劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，用人单位因工作需要无法安排休假且经劳动者本人同意的，应当按照日工资收入的三百倍支付未休年假工资报酬，若用人单位未履行上述义务，劳动者有权提出劳动仲裁申请。

2.收集仲裁所需证据。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系存在、连续工作年限及未休年假事实的材料，例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料是支持仲裁请求的重要依据，需确保材料真实有效。

3.按流程提交仲裁申请。劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，清晰列明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料，劳动仲裁机构会依法对争议进行处理，以保障劳动者的年假权益。