为了实现合法地解雇员工且无需支付
补偿金的需要，我们需要遵循以下几点:
第一，该规章制度在制定过程中，必须有员工的积极参与，并需要经过企业内部工会的批准和公开告知全体员工;
其次，对员工的告知需提前进行，不能等到员工出现错误之后才想到引用此规定;
最后，规章制度的条款内容必须严格遵守相关法律
法规，如一周内必需
保证员工至少休息一天的规定，如果公司规定员工每月工作达7天之久，无疑是违反了
劳动法。
因此，总的来说，任何规章制度都需要按照严格的流程进行制定，并且内容要符合法律要求、提前通知到每位员工，如果违反这些原则来进行解除员工的决定，那么将会面临来自法律层面的经济索赔。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
