私人老板欠工资不给也没有老务和同该怎么办

结论：即便未与私人老板签订劳动合同，遭遇欠薪时劳动者仍可依法维权，可通过收集证据协商投诉仲裁或诉讼等途径追讨工资，还可能主张二倍工资。
法律解析：
劳动者需先收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括考勤记录工资支付凭证或记录工作证服务证同事证言等。维权时可按以下步骤进行，1.先与老板协商要求支付工资；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序；4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若遇到私人老板欠薪且未签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没有劳动合同的情况下，私人老板拖欠工资，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益。

1.收集关键证据。需留存能证明劳动关系及欠薪事实的材料，比如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证、同事证言等，这些材料是后续维权的重要依据。

2.尝试协商解决。可先与老板沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，通过友好协商达成一致，快速解决问题。

3.向相关部门投诉或申请仲裁。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是向法院提起诉讼前必须经过的程序。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取合法权益。

5.主张二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可在维权过程中一并提出该项主张。

法律分析：
（1）收集劳动关系及欠薪证据，包括考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证、同事证言等，这些材料可证明存在用工关系及工资拖欠事实。

（2）先与老板协商支付工资，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付拖欠工资。

（3）若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是向法院起诉的前置程序；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（4）若老板自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者还可依法主张每月二倍的工资。

提醒：
劳动者需妥善保存各项证据原件，不同案情的维权路径可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）收集劳动关系及欠薪事实的证据。可收集考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证、同事证言等材料，这些材料能证明与私人老板存在实际劳动关系，以及拖欠工资的具体情况。

（二）通过协商或法定途径维权。先与老板协商要求支付工资，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是向法院起诉的前置程序；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（三）主张未签劳动合同的二倍工资。若私人老板自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可依法要求老板每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有书面劳动合同的情况下，私人老板拖欠工资时，劳动者依旧能通过合法方式维护自身权益。

要收集能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据，比如日常考勤记录、工资发放凭证或记录、工作证件、同事证言等。

可先与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前的必经程序；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应每月向劳动者支付两倍工资。