关于
劳动合同中由过错导致的解除情况，主要包括以下几个方面：首先，在
试用期内，员工出现了明显的行为表现，说明他们不能满足企业原定的招聘条件；其次，员工存在严重的违背公司内部规定的行为；再次，员工有极大程度上的失职行为，并借此为自己谋取利益，给所在公司造成了重大
经济损失；另外，员工在未得到明确许可的前提下，同时和其他公司保持着就业关系，这对完成其当前工作任务产生了极大负面影响；最后，由于某种特定原因，如《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条第一款中的第一项，导致劳动合同失效。除此之外，如果员工因为
触犯法律法规而被严格
处罚，甚至遭到了
刑事指控，那么企业也有权终止与其签署的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
