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七天试岗期没过不给工资怎么办，想了解：我应该怎么证明试岗期间的工作天数
试岗期没过不给工资不合理。证明工作天数，可找考勤记录，像打卡记录、电子考勤截图；工作成果也能证明，比如完成的文件、项目报告；同事证言也有效，找一起工作的同事帮忙证明。若协商要工资不成，可收集这些证据去维护权益。
专业解答在试用期内，劳动者付出劳动即应享有薪酬，任何三天无薪酬的行为均违法。法律规定，无论是否签订合同，劳动者均有权获得工资。如遇欠薪，可向劳动保障部门投诉，机构会依法督促支付。逾期未付，劳动者可索要欠款50%至100%的赔偿金。
专业解答试用期三日无薪是违法的，劳动者有权要求薪资。如遭拒，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付并可能获得50%-100%的赔偿金。 同时，可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金或解除劳动关系。请准备好身份证明和欠薪证据。
专业解答依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资应至少达到同职位最低工资的80%。若用人单位违反此规定，劳动者有权提起劳动争议仲裁。试用期内的劳动权利，包括工资、休息休假和社保，都应得到充分保障。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，试用期员工除工资待遇外，其他劳动条件应与长期职工相同。因此，未支付试用期工资是违法行为，劳动者应得到应有报酬。
专业解答劳动者为雇主服务满七日，雇主却未支付薪酬，违反法律规定。一旦形成聘用关系，雇主需支付劳动酬金，包括试用期。除非出现特殊情况，如严重工作日程干扰或未达到任职条件等，否则需按合同约定支付试用期工资。
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