合同期内被辞退怎么获得赔偿

合同期内被辞退，劳动者应先明确辞退性质，再根据不同情形主张相应赔偿，若协商无果可通过法定途径维护自身权益。

1.违法辞退的赔偿主张。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.合法辞退需支付经济补偿的情形。若用人单位因经济性裁员等法定情形合法辞退劳动者且需支付经济补偿，应按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。

3.维权途径的选择。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）明确辞退性质。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）区分合法辞退的补偿情形。若用人单位因经济性裁员等法定情形合法辞退但需支付经济补偿，劳动者可按上述经济补偿标准获得补偿。

（3）通过协商或法律途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意及时保留劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，若案情复杂或对赔偿金额存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质
先确认用人单位辞退行为是否合法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退；若因经济性裁员等合法情形辞退且需支付补偿，则按经济补偿标准执行。

（二）确定赔偿或补偿金额
若为违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若为合法辞退需补偿的情形，直接按上述经济补偿标准获取补偿。

（三）通过合法途径维权
先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

确认辞退的性质：如果用人单位没有正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿标准的两倍获得赔偿。经济补偿根据在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月到一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

合法辞退但需补偿的情况：像用人单位依法进行经济性裁员这类情形，按照上述经济补偿的标准支付即可。

维权的具体步骤：先和用人单位协商赔偿相关事宜，协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
合同期内被辞退，劳动者可根据辞退性质主张赔偿，协商无果时可通过法定途径维权。

法律解析：
首先明确辞退性质，违法辞退指用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的情形如经济性裁员等，按经济补偿标准支付。经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对辞退性质难以判断，或不知如何准备维权材料，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。