什么情形劳动仲裁

结论：
发生确认劳动关系争议、劳动合同相关争议、辞退离职纠纷、工作时间社保等争议、劳动报酬或工伤赔偿等纠纷时，可申请劳动仲裁。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情形属于劳动仲裁受理范围。一是确认劳动关系争议，即双方对是否存在劳动关系有分歧。二是劳动合同订立履行变更解除终止引发的争议，如用人单位随意变更岗位或违法解除合同。三是除名辞退辞职离职纠纷，如用人单位不合理辞退员工。四是工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护方面的争议，如单位不按规定安排休假或不缴纳社保。五是劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷，如拖欠工资或不支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能维护当事人合法权益。若遇到上述劳动纠纷，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或向专业法律人士咨询具体流程和维权要点，以保障自身合法权益。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径，能有效维护劳动者与用人单位的合法权益。当出现劳动关系确认、劳动合同相关、离职辞退、劳动保障、报酬赔偿等五类争议时，当事人均可依法申请劳动仲裁。

1.确认劳动关系争议。若劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系存在分歧，可通过劳动仲裁明确双方的劳动关系状态。

2.劳动合同相关争议。涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷，例如用人单位随意变更劳动者工作岗位、违法解除劳动合同等情形，当事人可申请仲裁解决。

3.离职辞退相关纠纷。包括用人单位对劳动者的除名、辞退行为，以及劳动者主动辞职、离职引发的争议，比如用人单位无正当理由辞退员工时，当事人可通过仲裁维护权益。

4.劳动保障相关争议。涵盖工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的纠纷，像单位不按规定安排劳动者休息休假、不依法缴纳社会保险等情况，均可申请劳动仲裁。

5.报酬赔偿相关纠纷。涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，例如用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费用等情形，当事人可通过劳动仲裁主张合法权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议，当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧时，可申请劳动仲裁。

（2）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，例如用人单位随意变更劳动者工作岗位、违法解除劳动合同等情况，劳动者可通过劳动仲裁解决。

（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷，比如用人单位无正当理由辞退员工，员工可申请劳动仲裁维护权益。

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，像用人单位不按规定安排员工休息休假、不依法为员工缴纳社会保险等情形，属于劳动仲裁受理范围。

（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，例如用人单位拖欠员工工资、不支付工伤医疗费用等，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径，能够有效维护当事人的合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意在法定时效内提出，不同劳动纠纷案情细节不同，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析处理。

（一）与用人单位对是否存在劳动关系有分歧时，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止产生争议，比如单位随意变更工作岗位、违法解除合同，可收集劳动合同文本、调岗通知、解除合同证明等材料申请仲裁。

（三）遇到单位不合理辞退、辞职或离职相关纠纷时，准备辞退通知、离职申请记录等材料申请仲裁，主张自身合法权益。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训或劳动保护问题，比如单位不按规定安排休假、不缴纳社保，收集考勤表、工资条等相关材料申请仲裁。

（五）被拖欠工资、工伤医疗费未支付或经济补偿、赔偿金纠纷时，准备工资欠条、工伤认定材料、相关费用凭证等申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

双方对是否存在劳动关系有争议时，可申请劳动仲裁确认劳动关系。

劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的纠纷，比如单位随意变更岗位、违法解除合同，可申请劳动仲裁。

因除名、辞退、辞职或离职引发的纠纷，比如单位不合理辞退员工，可通过劳动仲裁解决。

工作时间、休息休假、社保、福利、培训或劳动保护方面的争议，比如单位不按规定安排休假、不缴纳社保，可申请劳动仲裁。

劳动报酬拖欠、工伤医疗费未付，或经济补偿、赔偿金等纠纷，比如单位拖欠工资、拒绝支付工伤赔偿，可申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护当事人的合法权益。