在您提交辞呈并宣布暂停工作之后，普遍情况下会被视作
旷工行为。
请注意，即使您已经向用人单位
递交辞呈，并不意味着您与该单位的
雇佣关系已经终止。
作为员工，你仍然有责任和义务严格按照相关
劳动法律
法规以及您与公司签署的
劳动合同的条例，切实履行自己的劳动职责。
如果您被发现存在旷工现象，则用人单位有权扣减您当天的薪酬;
而如果您旷工导致公司遭受
经济损失的话，用人单位甚至可能要求您作出相应的
赔偿。
然而，如果在此之前，用人单位就存在没有及时且全额支付您的
工资，亦或是没有依照国家规定为你缴纳相关
社会保险费用等问题，那么您是有权单方面解除与公司之间的
劳务关系的。
当您选择提交辞呈，也就标志着您与所在公司的雇佣关系正式结束，如此一来，如果您选择暂停工作，则不应再被视为旷工行为了。《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
