拒不支付劳动报酬最高获刑是什么

结论：
以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，最高获刑为七年有期徒刑并处罚金，单位犯罪也会受到相应惩处。
法律解析：
法律明确规定，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪有两档量刑标准，一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述量刑标准处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，对恶意拖欠劳动报酬行为的打击。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵害劳动者权益的犯罪行为，法律明确规定以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的构成此罪。该罪最高可处七年有期徒刑并处罚金，体现了法律对此类行为的严厉打击。
2.为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，依法履行支付劳动报酬的义务。政府有关部门要加强监管，及时发现和处理拖欠劳动报酬的行为，责令用人单位限期支付。劳动者自身也要增强维权意识，在遭遇拖欠工资情况时，及时向政府相关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成此罪。
（2）该罪有两档量刑标准。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，采取双罚制，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到被拖欠报酬情况，可先寻求政府部门帮助，若问题仍未解决，可考虑法律途径维护权益。

（一）对于劳动者而言，若遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（二）对于用人单位，应依法支付劳动者劳动报酬，不可通过转移财产、逃匿等方式逃避支付。若确实存在资金困难，应与劳动者积极沟通，达成解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.逃避支付报酬或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按前款规定处罚，此罪最高判七年并处罚金。