试用期离职不让走如何去处理

1.试用期离职单位不让走，劳动者按法定程序提前三日通知即可解除合同，无需单位批准。若单位以不办理离职手续、扣工资等手段阻止，劳动者有多种途径维护权益。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，明确告知自己按法定程序离职的权利，要求单位配合办理离职。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-收集提前三日通知单位的证据，如邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应工资。

法律分析：
（1）试用期内劳动者有法定的离职权利，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，无需单位批准，这是法律赋予劳动者的自由选择工作的权益体现。
（2）当单位以不办理离职手续、扣工资等手段阻止离职时，劳动者可先尝试与单位协商，明确告知单位自己按法定程序离职的权利，争取和平解决问题，让单位配合办理离职。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令单位改正其不合理的阻止离职行为。
（4）劳动者还可收集提前三日通知单位的证据，例如邮件、聊天记录等，通过申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应工资。

提醒：劳动者在试用期离职时要注意保留好通知单位的证据，遇到问题及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）按法定程序提前三日通知单位解除劳动合同，无需单位批准。
（二）若单位阻止离职，先与单位协商，表明按法定程序离职的权利，要求单位配合办理。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）收集提前三日通知单位的证据，如邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期离职单位不让走，劳动者提前三日通知单位就能解除合同，不用单位批准。
2.若单位用不办离职、扣工资阻止，可先协商，说明按法定程序离职权利，要求配合。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也可收集通知单位的证据，如邮件、聊天记录，申请劳动仲裁，要求办离职并支付工资。

结论：
试用期离职单位不让走，劳动者提前三日通知用人单位后可解除劳动合同，遇单位阻止可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。若单位以不办理离职手续、扣工资等手段阻止，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，向其说明按法定程序离职的权利，要求配合办理离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。还可收集提前三日通知单位的证据，如邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应工资。若在实际操作中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。