单位解除终身合同赔偿标准怎样算

（一）明确单位解除合同性质。判断单位解除无固定期限劳动合同是合法还是违法，若劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，单位合法解除且无需支付经济补偿。
（二）计算经济补偿。若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）确定违法解除赔偿金。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位解除无固定期限劳动合同，赔偿分三种情况。
2.若劳动者严重违规等，单位合法解除且无需补偿，不用赔偿。
3.合法解除但需补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.单位违法解除，赔偿是经济补偿的两倍，如工作3年月均5000元，合法给15000元，违法给30000元。

结论：
单位解除无固定期限劳动合同，赔偿分三种情形，合法且无需支付补偿、合法需支付经济补偿、违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
单位解除无固定期限劳动合同的赔偿需根据不同情形判断。若劳动者严重违反单位规章制度，单位合法解除且无需支付经济补偿。若单位合法解除但需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除则赔偿30000元。如果遇到单位解除无固定期限劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位解除无固定期限劳动合同的赔偿分不同情况。合法解除且无需支付经济补偿的，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
2.合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法解除需支付15000元经济补偿，违法解除则支付30000元赔偿金。

建议单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）单位解除无固定期限劳动合同的赔偿分三种情形。第一种，当劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，单位合法解除且无需支付经济补偿，这种情况下单位无需赔偿。
（2）第二种，单位合法解除但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）第三种，单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，合法解除支付15000元经济补偿，违法解除支付30000元赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。