提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?

劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?

劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-05-27 12:50:08 已帮助2826人

精选律师 · 讲解实例

劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?
为了能够在劳动诉讼中进行上诉,当事人必需满足以下几个必要条件:
首先,仅允许原劳动争议诉讼一审中的原告方、被告方、共同诉讼参与者、诉讼代表以及具有独立请求权的第三方或者被终审法院认定应当承担民事责任的非独立请求权的第三方享有上诉权;
其次,上诉主张必须在法律规定的上诉期限内提出,逾期不得再行上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条
当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询