试用期内辞职有工资吗

若您正处在试用期并且决定离职的话，相应的薪资是应该得到支付的。
只需于离职前向所在单位提出申请，这样他们便无法以此为由拒绝给付薪酬了。
然而，倘若单位故意拖延甚至拒不给付，您则可向本地的劳动管理部门进行投诉以寻求协助解决此事。
对于试用期期间辞职所涉及到的薪资问题，根据相关法规，原则上，用人单位在试用期结束之前解雇员工，将被禁止扣留其工资。
通常来讲，员工选择在试用期内辞去工作，需要提前三个工作日通知该公司的人力资源部门，然后在正式办理完离职手续后的当日领取到自己应得的薪水。
此外，《中华人民共和国劳动法》的第二十条也明确指出:
在试用期内的劳动者，其工资不应低于本单位同岗位中级别最低的那份工资，或者说不应当低于劳动合同中所约定的工资的80%;
同时，其薪资还必须达到用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。