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用人单位为员工交五险比例是多少

用人单位为员工交五险比例是多少
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-05-25 13:55:11 已帮助2982人

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用人单位为员工交五险比例是多少
在相关的社保政策中,我们为您详细展示如下内容:
首先,关于基本养老保险方面,其进款比例规定分别为:
公司承担20%,而员工则需承担8%;
其次,关于医疗保险方面,公司和员工分别需承担10%和2%,同时还需要额外支付3元;
再者,对于失业保险而言,公司和员工各自承担1%和0.2%;
此外,工伤保险方面,公司每月需承担0.5%的费用,而员工无需承担任何费用;
最后,生育保险方面,公司每月需承担0.8%的费用,同样地,员工也无需承担任何费用。
至于住房公积金部分,原则上最高缴费额不得超过员工平均工资的10%。
社会保险法
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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