《中华人民共和国劳动法律法规》第四十四条明确规定,在以下几种情况下,雇主应按照如下所示的标准向员工支付比其正常工作时间更高的工资酬劳:
(1)当雇主安排员工进行加班时,必须支付给他们的酬劳不得低于他们日平均工资的百分之一百五十;
(2)如果雇主在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的补休,那么他们需要支付给员工的工资酬劳不得低于他们日平均工资的百分之二百;
(3)若雇主要求员工在法定节假日继续工作,则需支付给他们的工资酬劳不得低于他们日平均工资的百分之三百。
《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。