七月份工资九月份发算拖欠工资吗

这无疑是一种严重的违法行为——无故拖欠劳动者合理应得的工资。
当雇佣方未能按照法律法规规定时间履行支付义务时，当事人有权依据相关程序申请终止劳动合同与劳动关系，同时并要求雇主提供相应的经济赔偿。
在这种情况下，当事人应当向本地劳动监督行政机关递交投诉报告，由该机构派遣劳动监察大队介入处理此事，要求雇主立即支付所欠工资。
若劳动监察大队无法通过协商解决问题，当事人可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁的裁决结果，如雇主仍拒绝执行，当事人可进一步向法院提出强制执行申请。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。