当用人单位有以下情况时,辞退相关员工无需承担经济赔偿责任:
同时与其他用人单位签订劳动合同的员工,其行为严重影响到本所单位工作任务的正常开展,用人单位在多次提醒后仍无改善的;
在试用期内,被证实无法满足岗位要求的员工;
在职期间,严重渎职、徇私舞弊,给用人单位带来重大损失的员工;
以及其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。