若用人单位因非过失性原因而不得不解除与员工的劳动关系时，需向该员工发放相应的经济补偿；
然而，如发生违法辞退行为，则应以上述经济补偿金额作为基数，加倍向劳动者支付赔偿金；
至于因员工存在过失性行为导致的辞退情况，则无需进行任何形式的赔偿。
关于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在本单位实际工作的年限来决定的，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
徐州
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