开除员工不用赔偿的情形

当用人单位决定解雇员工时，若属于过失性辞退范畴，则无需向该劳动者支付任何赔偿金。
值得注意的是，过失性辞退具体包括以下几种情形：
首先，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
其次，劳动者严重违反了用人单位的规章制度，然而如果该规章制度违反了相关法律法规，那么用人单位以这一理由解除与劳动者的劳动关系仍将被视为非法辞退，并需承担相应的赔偿责任；
再次，劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，劳动者如同时与其他用人单位建立劳动关系，对其所在单位的正常工作任务产生了严重影响，或经用人单位提出后仍未改正，同样会面临被辞退的风险；
最后，劳动者可能采取欺诈、胁迫等手段，或者利用他人的困境，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效。
另外，如果劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任，用人单位亦有权予以辞退。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。