1.如若劳动者于试用期内遭到无过失性解雇,那么他们有权获得经济补偿,该补偿款将以单位向劳动者支付半个月工资的额度为准;
2.然而,若是因劳动者本身存在过失而被解雇的情况,那么劳动者就无法获得任何形式的补偿,但用人单位仍需按照相关法律法规为其结算当月工资;
3.倘若劳动者是因为用人单位违反劳动法等相关规定而被解雇的,那么他们将有权获得一个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。