若员工无适当理由而请假又不获批准且擅自离岗达3日以上,将视作严重违反公司规定,公司有权单方解除劳动关系并不需支付经济补偿。
反之,如员工有合理解释并申请休假,企业不能以此为由非法解雇员工,否则应按照经济补偿标准的双倍给予赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。