实践中加班加点争议应怎么处理

我们来看如何解决关于加班加点的纠纷吧：
首先啊，用人单位要跟他们的工会以及员工们进行友好的商量；
假如大家意见不同的话呢，那就得向劳动仲裁部门去寻求帮助啦。
当然啦，只要企业在《劳动法》规定的范围内安排加班加点，而且员工也表示同意的话，那么咱们就应该尊重公司的决策哦；
但是如果企业违反了相关法律法规，强行要求员工加班加点的话，那么员工是有权利拒绝执行的哟。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。