若职工无法找到其原先签订的劳动合同,他们有权利向雇主提出协议复印一份副本。
此外,新的劳动合同自订立或修改之日起,应由用人单位与劳动者各自保存一份。
虽然相关法律并未严格规定需要进行登记或备案,但是这确实是必要行为之一。
另外的解决方案为,双方可再次进行协商以重订新的劳动合同,并且在新合同文本上签字或加盖公章以使其生效。
如果用人单位未能将劳动合同文本交付给个人,那么当地劳动行政管理部门有权对其进行纠正,并对由此给劳动者带来的损失承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。