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用工备案是必须的吗,具体的规定是什么

用工备案是必须的吗,具体的规定是什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-16 18:00:01 已帮助2909人

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用工备案是必须的吗,具体的规定是什么
实际上并非如此。
关于非全日制劳动合同的备案问题,根据我们国家相关法律法规的明确规定,此类劳动合同的签订需在双方充分协商且达成一致意见后进行,并且还需经过用人单位及劳动者在劳动合同文本上共同签署或加盖公章方能正式生效。
目前,现行法律并没有强制要求必须前往劳动局进行备案,因此备案环节并非是签订劳动合同时必不可少的步骤。
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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