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签了劳动合同是否可以直接走人

签了劳动合同是否可以直接走人
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-16 17:00:08 已帮助2449人

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签了劳动合同是否可以直接走人
根据相关法律法规规定,处于试用期阶段的劳动者,有权利在任何时候向雇佣方发出解除劳动契约的通知。
只要您提前3日采用书面形式递交辞职报告)通知到用人单位,无需得到其事先批准。
即便已经签署了劳动合约不论年限如何,您仍然有权行使辞职权,且只需在离职前三十日内以书面方式告知用人单位,同时妥善完成所有与工作职责相关的事务交接即可。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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