劳动合同期满单位不续签可以领失业金吗

一、自己辞职的是不能领取失业保险金的。二、根据《失业保险条例》第十四条规定：“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业，所以不能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的，2、被用人单位解除劳动合同的，3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的，4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的，5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的，6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的，7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的，8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的，9、法律、法规另有规定的。

1、如果是用人单位单方解除劳动合同，劳动者是可以领取失业金的。2、法律依据：《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

1、劳动合同期满不再续签合同，有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果是你个人提议解除，那么是肯定不会享受失业保险金的根据失业保险金领取的相关条款， 第一条就是不能主动失业，即不能主动辞工目前，关于公司因违背劳动合同法，招致员工提议解除劳动关系的，按照劳动合同法限定，用人单位因违法，员工有权解除劳动关系，用人单位根据违法情况分别，应当向劳动者支付相应的赔偿金或赔偿金但就失业保险的相关条例，目前审核失业保险时，主要看是哪一方解除劳动关系：一类是两方解除，包括合同到时，商量一致解除等，隶属两方主张，能够领取失业金；二是非劳动者一方解除，即用人单位一方解除劳动关系，哪怕是因为劳动合同法39条限定解除的，但劳动者本身并无主动失业的主张，因此也可领取； 第三类就是劳动者提议解除，包括两种：一种是合同不满时辞工，另一种是单位违法员工解除。但目前看来，个人辞单位即便是单位违法，也很难主张失业保险金。

提供离，提供身份证原件及复印件一份、退休证原件及复印件一份。职工提取住房公积金时，须提供经单位盖章的个人住房公积金提取申请表（一式三份）、提取人身份证原件及复印件一份及以下证明材料：（1）非按揭购买自住住房的，提供以下证明材料住房公积金的提取符合规定的可以取出来，目前比较合适的是购房、租房，首次提取时。达到法定退休年龄的、房租发票（或收据）原件及复印件一份，提供镇（乡）以上城建部门同意翻建的批文，提供房屋拆迁安置协议、购买增大住房面积发票原件及复印件一份。（6）完全丧失劳动能力；（2）偿还购房贷款本息（按揭购买自住住房）的，首次提取时，提供与银行签订的借款合同原件及复印件一份、修缮费用发票（或收据）原件及复印件一份、房地产权证；（5）离休、房地产权证、自建房、契税完税证原件及复印件一份、购买建筑材料发票（或收据）原件及复印件一份，提供镇（乡）以上房屋安全鉴定机构出具的房屋安全鉴定证明、退休、户口迁出本市的可以提取公积金，提供职工与所在单位终止劳动关系的证明原件与复印件一份。（9）户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的，提供户口迁出证明、职工与所在单位终止劳动关系的证明原件及复印件一份。（10）失业（或下岗）人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续失业（或下岗）12个月以上的，提供失业证（或下岗证）原件及复印件一份。（11）职工死亡或被宣告死亡的，其继承人或受遗赠人需提供职工死亡证明：购买一手楼的，首次提取时，提供购房合同（或预售契约）、购房发票（或收据）原件及复印件一份；购买二手楼的、退休的；征地补偿购买增大住房面积的，首次提取时、镇（乡）以上规划部门同意建房的批文，提供市级以上医院证明、职工与所在单位终止劳动关系的证明原件及复印件一份，提供房地产权证；（3）建造自住住房的，提供镇（乡）以上城建部门同意用地证明（或房地产权证）、购买建筑材料发票（或收据）原件及复印件一份。大修自住住房的，并与所在单位终止劳动关系的。翻建自住住房的。（4）租房自住的，首次提取时，提供租赁合同（指经房管部门登记备案的合同或与单位签订的公房租赁合同）。（7）出境定居的，提供签证和护照原件及复印件一份。（8）非本市户口职工与单位终止劳动关系的

您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第（二）、（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；（五）法律。《劳动合同法》第38条规定

不可以的，领取失业保险是有条件的，具体如下：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。扩展资料：养老保险未缴满15年的可以补缴养老保险，具体如下：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

如果员工医疗期满，不能从事原工人作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的，公司能够解除劳动合同。　　针对这种情况，诸位要关注的一点是务必做好另行安排其他工作的关节，也就是调岗必须合法。　　1.不能将该医疗期满的员工，调至劳动强度、胜任本领、绩效准则等要求更高的职位；　　2.不能将该医疗期满的员工，调至薪酬、职级等差距较大的职位。　　调岗后，该名员工继续以病假为因，坚决不能工作的，公司能够解除劳动合同。公司依此解除劳动合同，需要提前30日书面通知员工或支付一个月的代通知金；另外需要支付员工经济赔偿金；同时，要求员工进行劳动技能判定，根据判定结果支付相应的补贴费。　　当然，在解除劳动合同的经过中，公司能够选择直接行使解除权，也能够与员工商量一致。商量一致是规避后续风险的比较好的办法。

工伤伤残鉴定7-10级的，单位可以不续签，解除劳动合同，按工作年限支付补偿金同时按伤残等级支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金，标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申领失业保险金应具备的条件：1 是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2 是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；3 是已办理失业登记，并有求职要求。

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。按照现行政策，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。职工个人按照本人缴费工资的8％缴费，记入个人账户。缴费工资一般为本人上一年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计项目计算，月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计人个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数。