劳务纠纷起诉申请赔偿如何计算

一、劳务纠纷起诉申请赔偿如何计算

在进行赔偿金计算时，需遵循以下几个步骤：

首先，因用人单位行为导致劳动者实际工资收入减少的，应按照劳动者本人应当获得的工资收入向劳动者支付，同时还要对其给予应得工资收入的25%作为额外的赔偿款；

其次，若用人单位的行为导致劳动者享受的劳动保护待遇受损，则应根据国家相关法律法规的要求，为劳动者补充相应的劳动保护津贴以及劳动防护用品；

再次，如果用人单位的行为导致劳动者遭受工伤或医疗待遇损失，除了要按照国家规定为劳动者提供相应的工伤、医疗待遇之外，还需要向劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿款；

此外，对于女性员工和未成年工人的身体健康受到损害的情况，除了要按照国家规定在治疗期间为他们提供医疗待遇之外，还需要向他们支付相当于医疗费用25%的赔偿款；

最后，如果劳动合同中约定了其他赔偿费用，其具体数额及其支付方式将按照当事人之间的约定来执行。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳务纠纷是否属劳动监察范围

1、劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：

(1)劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。

(2)已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或者诉讼程序办理。

2、劳动监察大队的受理范围：

（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务纠纷起诉申请赔偿如何计算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。