劳动仲裁需要哪些手续

关于申请劳动仲裁所需的具体流程如下:
首先，您需提交一份书面的仲裁申请给有管辖权的劳动争议仲裁委员会;
其次，由该仲裁委员会针对您所提请的事项作出是否予以受理的初步判断;
随后，在被确认为受理之后，将按照相关程序进行审理并最终依法作出裁决。
值得注意的是，若仲裁委员会以何种理由予以不予受理的话，那么后续的审理与裁决环节就无法展开了。
以上就是申请劳动仲裁所需办理的相关手续以及对应的申请机构，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。