劳动争议在划分上可以从以下几个维度进行:
根据争议当事人的数量，可以将其划分为个人劳动争议以及集体劳动争议两大类;
依据争议所涉及到的具体内容，我们又可以进一步区分为因确认劳动关系而引发的争议、因劳动者被公司除名、开除或辞职、离职等情况引发的争议等等;
针对争议当事人国籍与主体身份的差异，我们还可以将其细分为国内劳动争议以及涉外劳动争议两种类型;
此外，还有其他一些特殊类型的劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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