我擅自离职工资可以要吗

倘若员工为一般的岗位，同时尚处于试用期期间自行离开用人单位，那么用人单位便有权请求该员工赔偿所需支付的招聘成本以及前期投入的培训费用;
而对于已经成为正式员工的人员，若其在工作过程中自行离去并对公司带来了经济上的损失，用人单位同样有权利向其提出赔偿经济损失的要求。
其次，员工自行离开后将无法获得离职证明文件，这将会直接影响到他们办理社会保险手续的转移，甚至可能对他们未来寻找新的就业机会产生负面影响，因为部分用人单位在录用新员工时，往往会要求他们提供由前任雇主开具的离职证明书作为参考依据。
最后，员工自行离开不仅会对自身的职业形象和声誉造成损害，同时也会对公司的正常运营和管理带来不必要的困扰和负担。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳