签了合同但未上班是否存在劳动关系

若劳动者已经签署劳动合同然而尚未开始工作，那么在这种情况下，他们与雇主之间还没有真正建立起劳动关系。
自雇主决定聘用员工的那一刻起，就自动确立起了双方之间的劳动关系，因此，雇主必须按照规定与该名员工签订书面的劳动合同。
如果雇主未能在此后的一个月内完成这项任务，他/她将有义务向该名员工每个月支付双倍工资；
然而，若超过一年仍未签订书面劳动合同，则应被视为已签订无固定期限劳动合同，从应该订立此类劳动合同的日期开始，雇主也需要向该名员工每个月支付双倍工资。
值得注意的是，双倍工资的支付上限为11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。