1、在公司未能与员工签订正式的劳动合同时,该员工可依法提出辞职申请并即时离开岗位,无需等待满一个月的通知期;
在此情况下,企业不得以任何理由扣留其薪资,必须立刻结清所有所欠付的工资款项,包括加班工资在内。
2、依照现行法律法规,员工完全有权利基于法定的解除劳动合同原因,进行单方面的解约行为。
若用人单位从实际使用员工之日算起,超过一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同,则须向该名员工支付每月两倍的工资作为补偿。
此外,如果用人单位违反了相关法律规定,未与员工签订无固定期限的劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,也需向该员工支付每月两倍的工资作为赔偿。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。