关于劳动关系是否确立,需要关注双方是否签署了书面的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》关于此方面的明确要求,各类企业在招录新人时,应以书面形式与之缔结劳动合同。
已经存在劳动关系但尚未签署书面劳动合同的情况下,也应该从员工开始工作的那一天起,在一个月之内完成书面劳动合同的签订。
假如用人单位和新进员工在正式开始工作之前就已经签订了劳动合同,那么他们之间的劳动关系将从员工开始工作的那一刻起正式生效。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。