依据相关法律法规的严格规定，若工资履历超乎一个工资支付周期即视为拖欠现象。
通常情况下，此种情形将持续长达30天。
值得一提的是，法定工资必需于用人单位与劳动者双方事先协商确定的期限内进行支付。
尤其在遇到法定节假日或其他休假日时，更加应该提前在最近一个工作日报酬发放。
同时，工资报酬也需要以货币形式，逐月向劳动者个人进行支付。
此外，严禁任何单位或个人对劳动者的工资收入进行克扣或恶意拖欠行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
提问
18万律师在线解答
