劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法定效力呢

1.解除劳务合同的赔偿，要根据合同约定和实际违约情况来定。劳务合同受民法典合同编约束，没有劳动法里那种必须给予经济补偿的规定。 2.要是合同里明确写了解除赔偿的条款，像违约金或者赔偿金的计算方法，那就按照约定执行。不过要是约定的违约金比实际损失高太多，违约的一方可以要求调整。 3.如果合同没约定赔偿，就得看解除合同的行为算不算违约。违约解除的一方要赔偿对方因此受到的损失，包括直接损失和本来可以得到的利益损失，损失范围要在能预见的范围内。 4.双方商量好解除合同的，就按商量的结果办。 5.因为不可抗力等法定不用担责的原因解除合同的，不用承担赔偿责任。 6.总之，具体赔偿金额要综合合同约定和违约情况来确定。

1.合同期满未续签有两种处理情况。若劳动者继续工作且用人单位未反对，形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资，用人单位应及时补签，若终止劳动关系需支付经济补偿。 2.若双方无意继续履行合同，合同自然终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议：用人单位应及时关注合同到期情况，主动与劳动者沟通续签事宜。若形成事实劳动关系应尽快补签合同，避免支付双倍工资风险。对于合同自然终止情况，按规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。此时接受劳务方要保留好相关证据，如现场监控、证人证言等，以便后续追偿。 （二）提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。双方应积极收集能证明自身过错程度的证据，比如工作流程记录、安全规范执行情况等。 （三）因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务方有选择权，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时固定第三人侵权的证据，如事故现场照片、与第三人沟通记录等。 （四）赔偿范围明确。受害者要保存好各项费用的票据，如医疗发票、交通票据等，以便主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）对于离婚时可能适用经济帮助金的情况，生活困难方应及时收集能证明自身生活困难的证据，如低保证明、重大疾病诊断书等，与对方协商经济帮助方式和金额。若协商不成，可向法院提起诉讼，请求法院判决。 （二）对于可主张家务补偿金的一方，要留存好抚育子女、照料老人、协助对方工作等付出较多义务的证据，如孩子的教育记录、老人的医疗护理单据等，先和对方就补偿事宜进行协议，协议不成就通过法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）在约定支付劳务费履行期限的情况下，要牢记期限届满日期，及时关注诉讼时效，在临近三年时若还未解决纠纷，可采取措施中断时效。 （二）未约定履行期限时，债权人提出要求后要给予对方合理准备时间，明确宽限期。若债务人拒绝履行，要保留好相关证据，以便从拒绝之日起计算诉讼时效。 （三）在诉讼时效期间内，债权人可通过书面催款、短信、微信等方式向债务人主张权利，或让债务人作出同意履行义务的表示，使诉讼时效中断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

（一）提供劳务方需收集能证明自身在劳务中受损害事实的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以确定责任归属。 （二）若认为接受劳务方存在过错，要收集接受劳务方未履行注意义务等相关证据，如未提供必要安全防护措施的证据。 （三）若因第三人行为致损，及时联系第三人要求承担侵权责任，也可向接受劳务方提出补偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到第三人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位因员工严重违纪合法解除，员工应反思自身行为，若认为单位认定有误，也可通过合法途径维权。 （三）若因员工不能胜任工作等情形依法解除，员工可要求单位支付相应经济补偿，若单位拒绝，可采取与违法解除类似的维权方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司撤原部门调岗属劳动合同变更，未经员工同意擅自调岗不合法。员工有权拒绝，公司不能以旷工等理由随意解除合同。 若因客观情况重大变化致原合同无法履行，公司应与员工协商变更。协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司调岗应与员工充分协商，取得同意并签订书面变更协议。 2.遇到客观情况变化，公司要积极与员工沟通，按法定程序处理。 3.员工权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司解散不向员工支付经济补偿，员工可依法维权。员工有获得经济补偿的权利，公司拒绝支付属违法行为。 1.协商解决：员工可与公司沟通，说明法律规定应支付经济补偿，同时保留协商证据。 2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并准备好相关证据。 4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工遇到公司解散不支付经济补偿情况，应冷静按合法途径维权，保护自身权益。

你好，第三方平台与接单护士未签合同，要看是劳务关系还是被认定为事实劳动关系。劳务关系可凭接单记录、聊天或转账凭证，起诉要求足额支付报酬、逾期利息，举证平台未按约定结算。劳动关系可仲裁主张双倍工资、补足工资差额、加班费，单位满 1 年未签视为无固定期限合同。

劳动者解除劳动合同需按法定程序通知用人单位，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。仅提出辞职十天且未过通知期，老板要求继续工作合理。若已过合法通知期，老板不让走且不发工资属违法行为。 维权措施如下： 1.与老板协商，明确要求支付工资并办理离职手续，和平解决问题。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。 4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

（一）用人单位应按照法律规定的民主程序来制定规章制度，可组织职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 （二）保证规章制度内容合法合理，旷工天数及解除劳动合同的规定要符合常理和法律基本精神。 （三）采用有效方式向劳动者公示规章制度，如组织集中学习、发放手册并让劳动者签字确认等。 （四）当劳动者出现符合规定的旷工情形时，用人单位按规定流程解除劳动合同，保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。