第三方平台与接单护士的劳务关系没签合同，追究责任有哪些?

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没签合同，若认定为劳动关系，平台可能需支付自用工第二个月起至满一年的双倍工资，还可能面临社保补缴等责任。若为劳务关系，虽无双倍工资，但可能因未签合同产生权责不明，给双方带来风险。解决方案是先协商补签合同，明确权利义务；协商不成，可收集工作记录、工资发放等证据，通过法律途径维护权益。