过了合同期没续签合同要怎么处理

1.合同期满未续签有两种处理情况。若劳动者继续工作且用人单位未反对，形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资，用人单位应及时补签，若终止劳动关系需支付经济补偿。
2.若双方无意继续履行合同，合同自然终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议：用人单位应及时关注合同到期情况，主动与劳动者沟通续签事宜。若形成事实劳动关系应尽快补签合同，避免支付双倍工资风险。对于合同自然终止情况，按规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）合同期满后劳动者继续工作，用人单位未反对，此时构成事实劳动关系。若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资。同时，用人单位有义务及时与劳动者补签合同，若要终止劳动关系，需依法给予经济补偿。
（2）若双方都无意继续履行合同，合同自然终止。在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
合同期满后，劳动者和用人单位都应及时关注续签问题。劳动者要留意自身权益，用人单位需依法履行义务，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者继续工作，用人单位未反对形成事实劳动关系时：
劳动者可在超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的期间，向用人单位要求支付双倍工资。用人单位要及时和劳动者补签合同，若想终止劳动关系，需依法支付经济补偿。

（二）当双方都无意继续履行合同，合同自然终止时：
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同期满未续签但劳动者继续工作，单位未反对，形成事实劳动关系。超过1个月不满1年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资。单位应及时补签，若终止劳动关系，需支付经济补偿。
2.双方无意继续履行，合同自然终止。除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，单位需按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。

结论：
合同期满未续签分两种情况，继续工作形成事实劳动关系的，超一个月不满一年未签书面合同劳动者可要求双倍工资，终止劳动关系需依法补偿；双方无意履行合同自然终止，除特定情形外用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满后若劳动者继续工作，用人单位未反对，就形成了事实劳动关系。当超过一个月不满一年未续签书面劳动合同时，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资，同时用人单位应及时补签合同，若要终止劳动关系要依法给予经济补偿。若双方都不想继续履行合同，合同自然终止。在这种情况下，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情形，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到合同期满未续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。