劳务关系的损害赔偿责任包括什么

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。此时接受劳务方要保留好相关证据，如现场监控、证人证言等，以便后续追偿。
（二）提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。双方应积极收集能证明自身过错程度的证据，比如工作流程记录、安全规范执行情况等。
（三）因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务方有选择权，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时固定第三人侵权的证据，如事故现场照片、与第三人沟通记录等。
（四）赔偿范围明确。受害者要保存好各项费用的票据，如医疗发票、交通票据等，以便主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可找第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿范围包括医疗费等合理费用及误工费，致残的还赔辅助器具费和残疾赔偿金，致死的赔丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
劳务关系中，因劳务致他人损害由接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损依双方过错担责，受第三人侵害可向其或接受劳务方索赔，赔偿有明确范围。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务致使他人损害，从法律层面看，接受劳务一方需承担侵权责任。这是因为接受劳务方对劳务活动有一定的管理和指挥权。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可进行追偿。而提供劳务一方因劳务自身受到损害时，要依据双方过错来确定责任。要是第三人行为导致其损害，提供劳务方有两种索赔途径，既可以找第三人，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿范围涉及多种合理费用，涵盖了从受伤到残疾甚至死亡等不同情况。如果遇到劳务关系中的侵权赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中侵权责任划分明确，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，若因第三人行为受损，其可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-接受劳务一方应加强对提供劳务一方的管理和培训，降低因劳务造成他人损害的风险。
-提供劳务一方要增强自身安全意识和责任意识，避免因故意或重大过失导致侵权。
-双方签订详细劳务合同，明确侵权责任承担和赔偿事宜。
-遇到侵权纠纷，及时收集证据，通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。比如提供劳务者在工作中违规操作导致他人受伤，接受劳务者先承担赔偿，之后可向其追偿。
（2）提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若由第三人行为致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿范围包括合理费用及因误工减少的收入，造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。

提醒：
劳务双方应明确各自权利义务，保存好相关费用凭证。不同劳务纠纷情况不同，建议咨询以获准确分析。