劳务关系里人身损害责任该怎么界定

（一）提供劳务方需收集能证明自身在劳务中受损害事实的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以确定责任归属。
（二）若认为接受劳务方存在过错，要收集接受劳务方未履行注意义务等相关证据，如未提供必要安全防护措施的证据。
（三）若因第三人行为致损，及时联系第三人要求承担侵权责任，也可向接受劳务方提出补偿请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到第三人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致自身受损，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，按过错程度担责。
2.第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可让接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
3.实践中界定责任，要结合事实，考量双方劳务行为、注意义务履行确定过错和责任比例。

结论：
劳务关系里，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，若自身故意或重大过失致损可减轻接受方赔偿责任；因第三人致损，提供方可选第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可追偿，责任界定需结合具体事实。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，责任划分明确。当提供劳务方因劳务受损，需考量双方过错。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方有过错，要按过错程度担责。若损害由第三人造成，提供劳务方有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。实际判断责任时，要结合劳务活动中双方行为、注意义务履行等情况确定过错与责任比例。若遇到相关劳务纠纷，情况复杂难以判断责任，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致自身损害，接受劳务方可减轻赔偿责任；接受劳务方有过错，则按过错程度担责。若因第三人行为致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-劳务双方签订明确合同，清晰界定双方权利义务，减少纠纷隐患。
-接受劳务方应提供安全工作环境和必要培训，履行安全保障义务。
-提供劳务方要谨慎履行劳务，遵守操作规范，避免故意或重大过失行为。
-发生纠纷时，双方应积极收集证据，通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，责任划分依据双方过错。若提供劳务一方故意或有重大过失致自身损害，接受劳务一方赔偿责任会减轻；若接受劳务一方有过错，则按过错程度担责。比如在劳务操作中，提供劳务一方违反操作规范导致受伤，而接受劳务一方已尽到合理提示义务，此时提供劳务一方可能需承担主要责任。
（2）要是因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。例如第三人的侵权行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方可先要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后再向第三人追讨。
（3）实践中界定责任很复杂，要结合具体事实，综合双方在劳务活动中的行为和注意义务履行情况，来确定过错和责任比例。

提醒：
劳务关系中责任认定较复杂，不同案情责任划分不同，建议遇到纠纷咨询以确定具体责任。