公司解散经济补偿不给怎么办

公司解散不向员工支付经济补偿，员工可依法维权。员工有获得经济补偿的权利，公司拒绝支付属违法行为。
1.协商解决：员工可与公司沟通，说明法律规定应支付经济补偿，同时保留协商证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并准备好相关证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工遇到公司解散不支付经济补偿情况，应冷静按合法途径维权，保护自身权益。

法律分析：
（1）公司解散时向员工支付经济补偿是法定义务。员工首先可与公司协商，协商过程中保留证据，这是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司限期支付经济补偿，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出申请，并准备好相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工与公司协商时，要以平和理性的态度说明公司应支付经济补偿的法律规定，可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明与公司存在劳动关系、公司未支付经济补偿等相关材料，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，准备充分的证据材料，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司解散不支付员工经济补偿，员工可先和公司协商，说明法律规定，同时保留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，备好仲裁申请书、合同、工资流水等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。员工可借此维权。

结论：
公司解散不向员工支付经济补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应向员工支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商，在此过程中保留证据，以便后续使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工遇到此类问题时，可通过这些合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。