公司撤原部门调岗员工不去如何处理

公司撤原部门调岗属劳动合同变更，未经员工同意擅自调岗不合法。员工有权拒绝，公司不能以旷工等理由随意解除合同。

若因客观情况重大变化致原合同无法履行，公司应与员工协商变更。协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司调岗应与员工充分协商，取得同意并签订书面变更协议。
2.遇到客观情况变化，公司要积极与员工沟通，按法定程序处理。
3.员工权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司撤原部门调岗属于劳动合同变更，需经员工同意，未经同意擅自调岗不合法。员工有拒绝调岗的权利，且不去新岗位时，公司不能以旷工等理由随意解除劳动合同。
（2）当客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同。若协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司调岗情况，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司未经员工同意擅自调岗，员工要明确表达拒绝，坚守原岗位工作，保留好公司调岗相关通知、沟通记录等证据。
（二）若因客观情况变化，公司与员工协商变更合同，员工应积极参与协商，表达自身诉求和意见。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可先与公司沟通要求继续履行合同；若不要求继续履行，可准备好证据，通过劳动仲裁等途径要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司撤销原部门调岗，属于变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗不合法，员工可拒绝，公司不能以旷工等理由随意解约。
2.客观情况重大变化致原合同无法履行，公司应与员工协商变更。协商不成，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿。
3.公司违法解除，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：
公司撤原部门调岗属劳动合同变更，未经员工同意擅自调岗不合法，员工可拒绝；客观情况重大变化致原合同无法履行，协商不成公司可解除但需补偿；公司违法解除，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司撤原部门调岗属于对劳动合同的变更，必须经过员工同意。若公司擅自调岗，这种行为不合法，员工有权利拒绝，且公司不能以旷工等理由随意解除劳动合同。当客观情况发生重大变化导致原合同无法履行时，公司有义务与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的调岗或合同解除问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。