跟老板辞职十天他不让走，不发工资怎么办

劳动者解除劳动合同需按法定程序通知用人单位，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。仅提出辞职十天且未过通知期，老板要求继续工作合理。若已过合法通知期，老板不让走且不发工资属违法行为。

维权措施如下：
1.与老板协商，明确要求支付工资并办理离职手续，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，未到通知期老板要求继续工作合理。
（2）过了合法通知期，老板不让走且不发工资，劳动者可先与老板协商，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若未过通知期，按照老板要求继续工作至通知期满，以合法完成解除劳动合同流程。
（二）若已过合法通知期，老板不让走且不发工资：
1.与老板协商，明确要求支付工资并办理离职手续。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同。若仅提辞职十天且未过通知期，老板有权要求继续工作。
2.过了通知期老板仍不让走且不发工资，可先协商，要求支付工资并办离职。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

结论：
劳动者辞职需按规定提前通知用人单位，未过通知期老板可要求继续工作；过了通知期老板不让走且不发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若仅辞职十天且未到通知期限，老板要求继续工作合理合法。若已过通知期，老板不让走且不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，要求支付工资和办理离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。