没满两年被辞退有赔偿吗

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位因员工严重违纪合法解除，员工应反思自身行为，若认为单位认定有误，也可通过合法途径维权。
（三）若因员工不能胜任工作等情形依法解除，员工可要求单位支付相应经济补偿，若单位拒绝，可采取与违法解除类似的维权方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未满两年被辞退，赔偿情况有别。若单位违法解除，如无理由辞退，员工可获赔偿，按经济补偿标准两倍支付。经济补偿依工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，可能赔两个月或三个月工资。
2.若员工严重违纪，单位合法解除，无需赔偿。
3.因员工不胜任工作等依法解除，需给经济补偿。

结论：
没满两年被辞退是否有赔偿取决于辞退情况。违法解除有赔偿，合法解除可能无赔偿或需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿。经济赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作没满两年，经济赔偿可能是两个月或三个月工资。若用人单位因员工严重违纪等法定情形合法解除，无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法解除，则需支付经济补偿。
若遇到被辞退的情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没满两年被辞退是否有赔偿要视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可获赔偿，经济赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作没满两年，经济赔偿可能是两个月或三个月工资。
2.若用人单位因员工严重违纪等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形依法解除，需支付经济补偿。
3.建议员工遇到被辞退情况时，先确认自身是否存在严重违纪等情况。若认为用人单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿。经济赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作没满两年，经济赔偿可能是两个月或三个月工资。
（2）用人单位因员工严重违纪等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）用人单位因员工不能胜任工作等情形依法解除劳动合同，需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士分析维权。