员工涉嫌犯罪公司能解除合同吗

当员工因涉嫌犯罪而受到法律的制裁，具体表现为人民法院的判决或者相关机关作出的不起诉决定时，用人单位有权依照法律规定解除与该员工之间的劳动关系。
根据现行法律法规，“被依法追究刑事责任”主要涵盖以下两种情况：
首先，被人民法院判处刑罚。
根据《中华人民共和国刑法》的规定，刑罚的类型可划分为主刑和附加刑两大类。
其中，被人民法院判处刑罚的情况主要包括：
1.主刑：
管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑等五种；
2.附加刑：
罚金、剥夺政治权利、没收财产以及针对外国人的驱逐出境等四种。
其次，被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚。
根据《刑法》的规定，对于犯罪情节轻微且无需判处刑罚的情况，可以免于刑事处罚，但可以根据实际案情，对其进行训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门给予相应的行政处罚或者行政处分。
然而，值得注意的是，如果员工仅因涉嫌犯罪而被采取强制措施，用人单位则不能以此为由解除劳动合同。
这是因为，未经人民法院依法判决，任何人都不应被判定有罪。
因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任的范畴。
用人单位不能仅仅因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定他们已经被依法追究了刑事责任，进而解雇他们。
同样地，对于那些因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位亦不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。
只有经过人民法院依法判决，才能明确判断员工是否被依法追究刑事责任。
而在此期间，即从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是存在犯罪的嫌疑，仍有可能被认定无罪。
此外，我国实行的是两审终审制的刑事审判制度。
因此，只要员工对一审判决结果表示不服，并在法定上诉期限内提出上诉，那么一审判决便不会产生法律效力，必须等待二审生效判决或裁定的确认，方能准确了解员工是否被追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。